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信凱企業法律顧問解析公司破產拖欠的工資如何處理?

2020/4/3 15:18:37 查看:811次 來源:沙云翠

  最近企業破產、裁員現象較為普遍,勞動糾紛的案子也比較多,那么今天專業律師為您進行解析關于企業破產拖欠員工工資應該怎么辦?對于企業破產薪資應該如何結算呢?

  跟進相關法律規定

  公司破產后,所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查后列出清單并予以公示,公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

  (一)企業破產在總則中明確規定,人民法院審理破產案件,應當依法保障企業職工的合法權益。

  (二)債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權人提出申請的,人民法院向債務人送達受理裁定后,債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。

  (三)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

  (四)債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。

  (五)在破產清算程序中,破產財產在清償破產費用和共益債務后,優先清償破產企業所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當納入職工個人賬戶的基本養老保險費用、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

  同時,依據本法附則的有關規定,企業破產法施行后,破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,依照企業破產法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分,以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

  以上就是關于企業破產拖欠員工工資應該如何處理的相關法律問題,疫情期間,如果您企業因資金等相關問題導致企業破產、企業債務糾紛等等法律問題,可以咨詢專業律師,從而保障自己的合法權益。


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